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Interview mit Fritz B. Simon

veröffentlicht um 19.12.2011 02:22 von Peter Steinberger

Psychiater, Familientherapeut und Organisationsentwickler Fritz B. Simon über Führung und Leben in der Organisation im Interview auf derstandard.at.
http://derstandard.at/1323916640168/Fuehrender-Kopf-Mit-Broetchen-kenne-ich-mich-nicht-so-gut-aus

Empfehlenswert auch sein Blog: Simons Systemische Kehrwoche



Netzwerk Kompetenz

veröffentlicht um 02.06.2011 01:30 von Peter Steinberger

Unter dem ziemlich marktschreierischen Titel "The Only Business Networking Guide You’ll Ever Need" beschriebt Jeff Haden einen sehr strukturierten und damit wiederholbaren Ansatz zum Networking.

Haden beschreibt nicht den Glamour vom netzwerken auf Cocktail Partys, das bauchpinseln das man sich dort vielleicht abholen kann oder wie man sich am WC versteckt um die wichtige Person alleine zu treffen (alles schon gelesen). Vielmehr beschriebt er Networking als ein Stück Arbeit das durchdacht, geplant und umgesetzt werden muss.

The Four Basic Principles of Business Networking:
#1: Networking is Highly Targeted — Just Like Sales 
Always select your targets.  Then go after them.  Don’t expect to find them at a networking event.
#2: Networking Always Starts With Giving
Focus only on what you want and you will never make a valuable connection.
#3: No One Cares What You Need or How Badly You Need It
Your needs are your problem. People care first about how you can help them.  Embrace that premise and you’ll go far.
#4: The Higher You Reach the Less You Should Expect
Effective business networking creates a mutually beneficial relationship, with major emphasis on “mutually.”

Nachdem Haden diese vier Prinzipien, ausführlicher als von mir hier zitiert, entwickelt, beschreibt er vier Schritte zur Umsetzung der eigenen Networking Strategie am illustren Beispiel eines Hochzeitfotografens.

Step 1: Segment your networking “targets”
Step 2: Identify the best approach to each target
Step 3: Determine what you should provide
Step 4: Decide how much time you can afford to spend on networking

Wie er das macht steht hier

Geld macht glücklich

veröffentlicht um 23.04.2011 13:35 von Peter Steinberger

Der Psychologe und Nobelpreisträger Daniel Kahneman und sein Kollege Angus Deaton haben sich u.a. durch 450.000 Fragebögen gewühlt, auf der Suche nach dem idealen Einkommen - jene Summe bei der eine deutliche Steigerung nicht deutlich mehr an Glücksgefühl bringt.

And the magic number is: 75.000 US-Dollar (ca. 60.000 Euro)

D.h. Geld macht im alltäglichen Leben glücklich, aber diese "Regel" gilt nur bis zu eben dieser Summe.  StudienteilnehmerInnen mit 150.000 Dollar Einkommen waren nicht glücklicher als weniger reiche TeilnehmerInnen. D.h. aber auch, es gibt ganz offensichtlich eine Menge Faktoren die glücklich machen und gar nichts mit Geld zu tun haben.

http://www.welt.de/wissenschaft/article9442999/Geld-macht-laut-US-Studie-tatsaechlich-gluecklich.html

50 Jahre Theorie X und Y

veröffentlicht um 14.04.2010 06:44 von Peter Steinberger

50 Jahre ist es her, dass Douglas McGregor seine folgenreiche Einschätzung bzw Beobachtung der menschlichen Natur in The Human Side of Enterprise veröffentlicht hat. McGregor hat beobachtet, dass zwei Sichtweisen der menschlichen Natur das Management bestimmen. Theory X besagt, dass der Mensch faul und antriebslos ist, also zur Leistung "gezwungen" werden muss. Theory Y besagt, dass der Mensch ein selbstbestimmtes, an Selbstverwirklichung orientiertes Wesen ist, das in der richtigen Umgebung aufblüht.

strategy + business macht sich Gedanken über einen der einflussreichsten Beiträge zur Managementtheorie:
http://www.strategy-business.com/article/00029?pg=0

Interaktive Präsentationsmethoden

veröffentlicht um 13.04.2010 16:50 von Peter Steinberger

Ausgesprochen nützliche und abwechslungsreiche Liste interaktiver Präsentationsmethoden abseits von PowerPoint, im socialmediaclassroom.

Ökonomie entdeckt das Glück

veröffentlicht um 02.04.2010 06:19 von Peter Steinberger

Scobel widmet dem Glück ein Spezialsendung und interviewt den "Glücksökonomen" Bruno S. Frey zum Zusammenhang von Reichtum, beruflichen Aufgaben, Verantwortung und Glück.

http://www.3sat.de/dynamic/sitegen/bin/sitegen.php?tab=2&source=/scobel/140608/index.html


Zum Einstieg in die Positive Psychologie und Glücksforschung, kann ich folgende Bücher empfehlen:
  • Der Glücks-Faktor: Warum Optimisten länger leben von Martin E. P. Seligman und Siegfried Brockert
  • Glücklicher von Tal Ben-Shahar

Interkulturelle Kommunikation

veröffentlicht um 31.03.2010 02:45 von Peter Steinberger   [ 02.04.2010 06:39 wurde aktualisiert. ]

Teamarbeit – Kritische Wertschätzung eines in Verruf geratenen Konzepts

veröffentlicht um 25.02.2010 03:06 von Peter Steinberger

Egon Zehnder International hat die Ergebnisse seiner Studie "Teamarbeit – Kritische Wertschätzung eines
in Verruf geratenen Konzepts
" online gestellt. Interessante Zahlen und Statistiken zur Wertigkeit von Teamarbeit. Empfehlenswert ist es auch "The team  is the star" zu lesen, der Hintergrundinfos zum Konzept der Studie liefert.

A nice read sind auch die Interviews mit Wolfgang Reitzle (CEO Linde) und Andris Nelsons (Music Director of the City of Birmingham Symphony Orchestra).

Deborah Ancona und Henrik Bresman argumentieren in ihrem Artikel "On the inside looking out. Why teams need to complement their internal focus with external networking", dass in Teams der Focus zu oft auf Internes gelegt wird und der Blick und Kontakt nach aussen verloren geht.

"No matter how smooth and efficient their teamwork, sometimes as a unit they will stutter and fail, as the external life-support systems they need for their work to succeed are suddenly or gradually shut down. In such cases, while honing and polishing their internal structures, these teams have frequently overlooked the need to invest time and effort in fostering relations with their working environment and have slowly lost touch with the outside world."

LV Zeiten im Sommersemester 2010

veröffentlicht um 19.02.2010 04:02 von Peter Steinberger

220036 VO+UE TEAM - Teamarbeit und Projektarbeit
2 Stunde(n), 5,0 ECTS credits
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
Unterrichtssprache: Deutsch

Gruppe 3:
Erster Termin: 11.03.2010, Letzter Termin: 17.06.2010.
DO 14-tg von 11.03.2010 bis 06.05.2010 16.00-19.00 Ort: Wasicky-Seminarraum 2D404 4.OG UZA II;
DO 27.05.2010 und 17.06.2010 16.00-19.00 Ort: Wasicky-Seminarraum 2D404 4.OG UZA II
Online-Anmeldung

Loyale Teams

veröffentlicht um 06.02.2010 14:07 von Peter Steinberger

Richard Leyland erklärt auf Bnet 7 Ways to Build a Loyal Team.

  1. Frequently take the pulse of your team.
  2. Create great jobs.
  3. Create great careers.
  4. Rebalance the blame culture.
  5. Make meetings optional.
  6. Acknowledge individuals.
  7. Put employees into the bigger picture.

Klingt alles so einfach.

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